Date: August 17th, 2023Time: 12:30 - 15:30Venue: Sølyst, Den Kongelige Skydebane, CopenhagenLocation: Emiliekildevej 2, 2930 Klampenborg, Denmark
FEATURED SPEAKER
Søren Bank Greenfield
Head of Department, Cyber and Information Security i Sundhedsdatasstyrelsen
Tanja Kaufmann
Sektionsleder i Sundhedsdatasstyrelsen
Martin Wood
IT-Direktør i Domstolsstyrelsen
AGENDA OF THE EVENT
12.30 - 13.10
Velkomst og frokost
13.10 - 13.50
Søren Bank Greenfield & Tanja Kaufmann
Tanja og Søren vil fortælle om deres arbejde i Sundhedsdatasstyrelsen og hvordan de arbejder med at tiltrækker sikkerhedstalenter, og fastholde dem.
Hvordan tiltrækker du cybersikkerheds folk, når du ikke kan trumfe på løn?
Hvordan holder du medarbejderne relevante og engagerede?
Hvad er Sundhedsdatastyrelsen 3 års plan for nye medarbejdere?
Hvordan engagerer man en sektor til samarbejde, vidensdeling, deling af ressourcer og specialisering?
13.55 - 14.35
Martin Wood
IT-Direktør i Domstolsstyrelsen
Martin vil fortælle om hans arbejde som IT-Direktør i Domstolsstyrelsen:
• Fokus på en fortsat diverse arbejdsstyrke
• Karrierer veje og rekrutteringskanaler
• Kultur og ledelse der fastholder
• IT der tiltrækker kompetencer
14.35 - 15.30
Gruppe diskussion powered by Fortinet
15.30
Stig Kristensen
Community Director at twoHundred
Opsummering af dagen og tak for i dag!
12.30 - 13.10
Velkomst og frokost
13.10 - 13.50
Søren Bank Greenfield & Tanja Kaufmann
Tanja og Søren vil fortælle om deres arbejde i Sundhedsdatasstyrelsen og hvordan de arbejder med at tiltrækker sikkerhedstalenter, og fastholde dem.
Hvordan tiltrækker du cybersikkerheds folk, når du ikke kan trumfe på løn?
Hvordan holder du medarbejderne relevante og engagerede?
Hvad er Sundhedsdatastyrelsen 3 års plan for nye medarbejdere?
Hvordan engagerer man en sektor til samarbejde, vidensdeling, deling af ressourcer og specialisering?
13.55 - 14.35
Martin Wood
IT-Direktør i Domstolsstyrelsen
Martin vil fortælle om hans arbejde som IT-Direktør i Domstolsstyrelsen:
• Fokus på en fortsat diverse arbejdsstyrke
• Karrierer veje og rekrutteringskanaler
• Kultur og ledelse der fastholder
• IT der tiltrækker kompetencer
